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景德镇市出台八项重点举措推进干部人事制度改革
作者:  来源:  发布时间:2010-9-17 15:15:13  【字体:  

    近日,我市先后出台了《中共景德镇市委关于<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>的实施意见》、《景德镇市干部人事制度改革八项重点措施》。今年景德镇市干部人事制度改革将重点推进8项改革举措。

加大竞争性选拔领导干部力度年内公开选拔处、科级领导干部120名

   采取市县联动的方式,年内在全市范围内竞争性选拔120名领导干部。其中,县处级领导干部20名左右,科级领导干部100名左右。市直机关单位科级岗位出现空缺情况下,原则上都要进行竞争上岗。

规范干部选拔任用提名制度

   市县两级党委直属机构、政府组成部门的主要负责人,由同级党委、人大、政府,政协领导班子成员和党委全委会署名推荐,并作为提名的重要依据。

   市直各单位、县(市、区)副职,每年结合年度考核工作,一般实行非定向推荐,把民主推荐、单位党组织推荐、领导干部推荐情况综合比较后,作为干部提名重要依据。每年集中推荐一次,一年有效。

加大干部交流力度10名县处级干部将交流任用

   加大干部交流力度。推进机关与基层之间的干部双向交流,县(市、区)与市直机关纵向交流县处级干部10名左右。推进市直机关县处级干部横向交流,加大在同一职位任职时间长的县处级干部交流力度。

全面实行常委会任用干部票决制重要干部全委会票决

   市县党委讨论干部任免,除到龄退休、试用期满、挂职期满外,一律实行常委会票决制。县(市、区)委书记、县(市、区)长、乡镇(街道)党委书记、乡镇(街道)长(主任)实行市、县(市、区)委全委会票决制。

启动党政领导干部培养选拔链“源头优化工程”,选派750左右各级干部双向挂职

    建立健全从基层一线选拔干部制度。注重在基层一线培养选拔干部。从市直机关选派10名左右副县级干部到县(市、区)挂职;选派100名左右乡镇副科级干部到市直机关中层副职岗位和县直机关副职岗位挂职,选派100名左右市、县机关干部到乡镇副职岗位上挂职,选派500名左右县、乡机关干部到村任职。选拔15名左右乡镇(街道)党委书记到市直机关任职。从优秀村支部书记(主任)中选拔50名左右到乡镇事业单位任职。

实行“四差额”程序推行差额票决干部制度

    积极推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿干部制度。积极探索地方党委决定干部人选差额票决办法。

    积极推进基层党组织领导班子成员公推直选,村级党组织领导班子成员原则上全部实行公推直选

    推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。从今年起,村级党组织领导班子成员原则上全部实行公推直选。

严格执行选拔任用干部四项监督制度出台《景德镇市拟提拔干部廉政报告暂行办法》

    落实事前报告、事后评议、离任检查、失责追究的干部选拔任用工作监督制度。健全和完善干部选拔任用工作“一报告两评议”和群众满意度民意调查综合测评体系。对民主评议和满意度民意调查两项指标排名倒数10名的单位,对其主要负责同志进行谈心谈话。全面实行拟提拔干部廉政报告制度,拟出台《景德镇市拟提拔干部廉政报告暂行办法》,强化事前监督,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
 



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